dr Agnieszka Mościcka-Teske
dr n. hum. psycholożka, certyfikowana psychoterapeutka, superwizora w szkoleniu, interwentka kryzysowa, mediatorka i trenerka. Kierowniczka Zakładu Psychologii Klinicznej i Zdrowia w Wydziale Psychologii i Prawa Uniwersytetu SWPS w Poznaniu. Autorka badań i recenzowanych publikacji naukowych na temat przeciwdziałania stresowi i wypaleniu zawodowemu, oraz mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu w miejscu pracy. Specjalizuje się w interwencji kryzysowej, zarówno indywidualnej jak i w organizacjach. Naukowo i trenersko zajmuje się tematyką wzmacniania zasobów osobistych oraz radzenia sobie ze stresem, wypaleniem zawodowym, mobbingiem i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy. W gabinecie pracuje z osobami po doświadczeniach przemocy i zmagającymi się ze skutkami traumy. W zakresie mediacji i doradztwa powoływana jest do udziału w rozwiązywaniu konfliktów wewnątrzgrupowych i udziału w Komisjach Antymobbingowych.
Materiały Ekspertki
-
Jak odróżnić mobbing od konfliktu w pracy
Wśród zachowań mobbingowych wymienia się zastraszanie, poniżanie, uwłaczanie, ośmieszanie, upokarzanie. Czym te stany się charakteryzują w świetle psychologii, kiedy zaczyna się uporczywe nękanie, czyli mobbing, oraz czym różni się od konfliktu – wyjaśnia dr Agnieszka Mościcka-Teske, psycholożka z Wydziału Psychologii i Prawa Uniwersytetu SWPS w Poznaniu.
NAJNOWSZE
-
Patologiczny płacz, niekontrolowany śmiech
Nagłe, niekontrolowane napady płaczu lub śmiechu, które nie odpowiadają rzeczywistym emocjom człowieka, od dawna interesują neurologów. Nie chodzi bowiem wyłącznie o nietypową reakcję emocjonalną. Takie objawy mogą być związane z uszkodzeniem określonych struktur mózgu, a niekiedy stanowią jeden z pierwszych sygnałów poważnej choroby neurologicznej.
-
PMDD: ciężka postać zespołu napięcia przedmiesiączkowego
-
Potrzebujemy prawa do żałoby po utracie bezpiecznego świata
-
Kalendarz badań profilaktycznych mężczyzn
-
Ratownicy i mundurowi też mogą potrzebować wsparcia
-
Jak odróżnić mobbing od konfliktu w pracy
Wśród zachowań mobbingowych wymienia się zastraszanie, poniżanie, uwłaczanie, ośmieszanie, upokarzanie. Czym te stany się charakteryzują w świetle psychologii, kiedy zaczyna się uporczywe nękanie, czyli mobbing, oraz czym różni się od konfliktu – wyjaśnia dr Agnieszka Mościcka-Teske, psycholożka z Wydziału Psychologii i Prawa Uniwersytetu SWPS w Poznaniu.
