Kobiety w MedTech i ochronie zdrowia: od uznania do realnego wpływu
Kobiety wykonują około 70 proc. pracy w ochronie zdrowia na świecie, zajmują aż 90 proc. personelu pielęgniarskiego i położniczego, ale zajmują mniej niż 25 proc. stanowisk kierowniczych – wynika z BMJ Global Health (2025).
Kobiety wciąż częściej pracują w zawodach niższego szczebla, nieformalnych lub z mniejszym wynagrodzeniem, co przekłada się na mniejszy wpływ na kształtowanie strategii i decyzji w sektorze zdrowia. 8 marca to moment, w którym mówimy o roli kobiet w społeczeństwie. W sektorze ochrony zdrowia ich znaczenie jest szczególne – to one stanowią większość personelu medycznego i opiekuńczego.
Leczą pacjentów, rzadziej zarządzają systemem
Dysproporcja między realnym wkładem kobiet w funkcjonowanie ochrony zdrowia a ich obecnością w strukturach decyzyjnych pokazuje, że problem nie dotyczy kompetencji czy zaangażowania, lecz dostępu do wpływu. Kobiety są obecne na wszystkich poziomach systemu – od opieki bezpośredniej po badania naukowe – jednak ścieżki awansu do ról przywódczych pozostają dla nich znacznie mniej dostępne.
Kryzys kadrowy w zawodach opiekuńczych i medycznych ma wyraźny wymiar płciowy. Źródłem wyzwań nie jest niedobór wykwalifikowanych specjalistek, lecz strukturalne bariery utrudniające im przejmowanie ról zarządczych i strategicznych. Jak podkreśla raport WHO dotyczący równości płci w sektorze zdrowia, rozwiązaniem nie jest „dopasowywanie” kobiet do istniejących modeli przywództwa, ale zmiana samych struktur – tak, by były projektowane w sposób włączający i różnorodny.
Równość płci w ochronie zdrowia nie jest wyłącznie kwestią sprawiedliwości społecznej. To warunek jakości, innowacyjności i odporności całego systemu. Jeśli chcemy, by sektor zdrowia i MedTech rozwijał się w sposób zrównoważony, musimy inwestować w różnorodność i włączające przywództwo – mówi Karolina Tkaczuk, Senior Director Forum MedTech.
– W Forum tworzymy przestrzeń współpracy, w których głosy naukowczyń, lekarek, inżynierek i studentek mają realne znaczenie – dodaje.
Polska na tle Europy: dobre wyniki w nauce, wyzwania w przywództwie
Z danych „SHE Figures 2024. The Road to Gender Equality in Research and Innovation" wynika, że Polska wypada powyżej średniej unijnej w kilku kluczowych obszarach.
Polska osiągnęła równowagę płci wśród osób uzyskujących stopnie doktorskie – kobiety stanowią 53 proc. doktorantek, przy średniej dla UE wynoszącej 48 proc. Nasz kraj zajmuje 9. miejsce wśród państw członkowskich pod względem udziału kobiet wśród absolwentów studiów doktoranckich.
Polska przewyższa średnią UE także pod względem udziału naukowczyń w sektorze szkolnictwa wyższego, administracji publicznej i przedsiębiorstw, a także w odsetku kobiet wśród autorek publikacji naukowych i wynalazczyń. Jednocześnie dostęp kobiet do stanowisk kierowniczych i decyzyjnych pozostaje obszarem wymagającym dalszych działań – zarówno w nauce, jak i w sektorze zdrowia i innowacji.
Od diagnozy do działania
Dane SHE Figures 2024 pokazują, że wyzwaniem nie jest brak kompetencji czy ambicji kobiet, lecz ograniczony dostęp do ról przywódczych. Odpowiedzią na tę lukę są inicjatywy łączące edukację, mentoring i współpracę międzysektorową – od wsparcia młodych liderek po rozwój kompetencji przywódczych w sektorze zdrowia i technologii.
Taką przestrzeń buduje m.in. Forum MedTech, które tworzy platformę dialogu na styku nauki, medycyny i biznesu. W ramach swoich działań wspiera rozwój kobiet w obszarach takich jak badania kliniczne, analiza danych czy nowe technologie medyczne, a także promuje modele przywództwa oparte na współpracy i różnorodności – podkreśla Karolina Tkaczuk, Senior Director Forum MedTech. Potrzebujemy nie tylko większej reprezentacji kobiet w sektorze zdrowia, ale także nowej definicji przywództwa – bardziej otwartej, inkluzywnej i opartej na partnerstwie – dodaje.
Jednym z realizowanych cyklicznie projektów – właśnie w Forum MedTech – jest międzynarodowa inicjatywa „Girls Belong Here”, prowadzona w Polsce w ramach globalnej kampanii AstraZeneca Young Health Programme. W 2026 roku Forum MedTech będzie również partnerem edukacyjnym webinaru Girls Code Fun „R in BIO Research”, poświęconego praktycznej analizie danych w naukach biologicznych, a także inicjatyw realizowanych wspólnie z Healthcare Businesswomen’s Association, w tym wydarzenia „Learning and Leading in Healthcare”, skoncentrowanego na rozwoju kompetencji przywódczych w sektorze ochrony zdrowia.
Dzień Kobiet to dobry moment, by mówić nie tylko o uznaniu dla pracy kobiet w ochronie zdrowia, ale także o ich realnym wpływie na przyszłość systemu. Bez większej obecności kobiet w procesach decyzyjnych trudno będzie budować nowoczesny, odporny i innowacyjny sektor zdrowia.
_________________________________________________________________________________________
Forum Med.Tech to bezpłatna przestrzeń dialogu i współpracy na styku nauki, medycyny, technologii i biznesu. Inicjatywa powstała z inspiracji AstraZeneca jako część jej działań na rzecz wspierania innowacji w ochronie zdrowia. Forum łączy ekspertów, studentów, przedsiębiorców i przedstawicieli organizacji pacjenckich, tworząc miejsce wymiany wiedzy, debat i wspólnych projektów, które odpowiadają na najważniejsze wyzwania współczesnej medycyny.
źródło informacji: Forum Med.Tech
